Bạn đang xem bài viết 6 Nguyên Tắc Vàng Về Nghệ Thuật Tặng Quà Cho Doanh Nhân được cập nhật mới nhất trên website Tzlt.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Những lưu ý quan trọng khi tặng quà cho doanh nhân
1. Cần tìm hiểu về sở thích của người nhận quà
Nguyên tắc đầu tiên khi bạn tặng quà cho doanh nhân, những người thành đạt họ thường chú ý nhiều đến sự sang trọng và đẳng cấp. Nhưng không chỉ dừng lại ở đó món quà ấy cũng thực sự khiến cho người nhận cảm thấy đặc biệt thích thú. Và tất nhiên để có thể làm tốt được điều này đòi hỏi bạn cần tốn nhiều thời gian để tìm hiểu về đối tượng, tuổi tác, gu thẩm mỹ và cả tính cách của người nhận quà.
Bạn nên quan sát và chú ý những sở thích của vật dụng hàng ngày từ người đó. Chỉ cần một chút tinh tế là đã có thể nhận ra và chọn được quà tặng phù hợp rồi đó.
2. Cần tạo được dấu ấn cá nhân
Tiếp theo khi tặng quà cho doanh nhân thì hiện nay văn hóa tặng quà đã trở nên phổ biến và nó đã trở thành thông lệ. Nếu như quan tâm và tặng quà đúng mực thì món quà sẽ được người nhận nhớ đến nhiều hơn chứ không phải là rơi vào sự quên lãng. Bởi theo như tìm hiểu và được chia sẻ từ nhiều Tổng giám đốc, CEO… thì nhiều khi thực sự họ quên và không nhớ nổi món quà mình được nhận là ai tặng nữa. Bởi vì các món quà cứ hơi giống nhau…
Chính vì lẽ ấy khi tặng quà cho doanh nhân bạn đừng quên thiết kế món quà theo kích cỡ, theo chất liệu mà mình yêu thích. Đồng thời hãy tạo dấu ấn cá nhân, tạo dấu ấn của đơn vị của bạn bằng logo, slogan, hình ảnh, lời chúc… Những điều này sẽ giúp người nhận nhớ nhiều hơn món quà mà bạn đã tặng.
Bên cạnh đó nếu như bạn tặng quà cho doanh nhân họ làm trong một công ty lớn, công ty nước ngoài thì cũng đừng quên chú ý tìm hiểu xem công ty có quy định gì đối với việc nhận quà biếu hay không. Bởi có nhiều công ty đa quốc gia mà đặc biệt là Mỹ họ sẽ rất gắt gao với việc tặng quà, nhận quà biếu. Đơn giản họ không muốn biến thông lệ tặng quà trở thành một hình thức hối lộ. Ngoài ra cũng có những công ty họ hoàn toàn không nhận quà tặng và trường hợp này phải gửi trả lại thực sự rất làm phiền lòng cả đôi bên…
4. Thời điểm nào thích hợp để được tặng quà
Tặng quà cũng cần phải đúng thời điểm thế nên việc tặng quà lỡ sai và không hợp thời điểm sẽ gây ra những rắc rối cho các mối quan hệ làm ăn. Vậy nên hãy chọn dịp tặng quà thực sự thích hợp, điển hình như là:
– Khi họ có một sự kiện quan trọng trong đời.
– Kỷ niệm được thăng chức, nghỉ hưu.
– Tăng cường mối quan hệ làm ăn.
– Vào các dịp lễ…
5. Trao quà theo cách chuyên nghiệp
Nguyên tắc thứ 5 bạn cần biết khi tặng quà cho doanh nhân đó chính là cần phải trao quà theo cách thật chuyên nghiệp. Những sự tinh tế và khéo léo khi trao quà sẽ giúp cho người nhận cảm thấy rằng họ thực sự được tôn trọng. Đừng để họ cảm thấy bạn đang tặng muốn quà vì “cái ghế” họ ngồi. Vẫn có rất nhiều người muốn rằng mình được tặng quà theo cách thân thương nhẹ nhàng và riêng tư chứ không phải là khoa trương giữa tất cả mọi người.
Chọn đơn vị tặng quà cho doanh nhân uy tín chất lượng nhất hiện nay
Giữa thị trường quà tặng bao la tấp nập về chủng loại chất lượng thực sự nó cũng là một bài toán khó trong việc tìm ra địa chỉ cung cấp quà tặng uy tín và chất lượng. Bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ và hãy lưu ý rằng cần xem xét kĩ về tên thương hiệu, trụ sở hoạt động và đánh giá mà khách hàng đã dành cho đơn vị của họ như thế nào. Không nên tự ý mua đại ở một đâu đó vì rất có thể món quà không đảm bảo chất lượng lại có thể mức giá cũng cắt cổ nữa đó.
Với nhiều năm kinh nghiệm và đội ngũ chuyên gia tư vấn nhiệt tình, am hiểu thị trường và lĩnh vực quà tặng Gift One không chỉ cung cấp quà tặng công ty quà tặng Gift One còn trở thành người bạn đồng hành tuyệt vời để tư vấn giúp quý khách chọn ra món quà phù hợp cho đối tượng nhận quà để giúp bạn có thể lưu giữ được dấu ấn trong lòng họ.
Mức giá mà Gift One đưa ra cam kết rằng tốt nhất thị trường và tùy theo từng thời điểm chúng tôi còn tung ra nhiều ưu đãi hấp dẫn theo từng tháng từng năm. Với những khách hàng ở xa chúng tôi có dịch vụ giao hàng toàn quốc nhanh chóng và tiện lợi ngay cả với những đơn hàng lớn để phù hợp với lịch trình và yêu cầu mà quý khách đưa ra. Tin tưởng chọn lựa Gift One – công ty quà tặng số 1 hiện nay quý khách sẽ an tâm và hài lòng tuyệt đối.
Nghệ Thuật Tặng Quà Cho Doanh Nhân, Cho Sếp
1. Trước khi tặng quà, nhất là khi người nhận là nhân viên của một công ty lớn hoặc công ty nước ngoài, bạn nên dành thì giờ tìm hiểu xem công ty ấy có những quy định gì về việc nhận quà biếu hay không. Nhiều công ty đa quốc gia và nhất là những công ty Mỹ, thường rất gắt gao về việc tặng và nhận quà biếu. Họ thường hạn chế giá tiền món hàng mà nhân viên có thể tặng hoặc nhận của khách hàng vì tránh không muốn biến thông lệ quà cáp thành một hình thức hối lộ. Lại có một số công ty hoàn toàn cấm việc quà cáp, trong trường hợp này bạn nên tôn trọng và không nên tặng biếu gì khiến người bạn mình phải gửi trả lại mà như vậy thì sẽ… mất mặt cho cả hai bên.
2. Để chọn một món quà thích đáng, bạn hãy trả lời ba câu hỏi: “Người nhận có thích món quà này không?”, “Họ sẽ làm gì với món quà này – nếu là vật lưu niệm thì sẽ chưng ở đâu, và nếu là thứ khác thì sẽ sử dụng như thế nào?”, và “Món quà này sẽ khiến người nhận có tăng cảm tình đối với bạn và công ty của bạn không?”
3. Một món quà “chung chung”, nghĩa là mang ra tặng ai cũng được, thì dĩ nhiên sẽ không hiệu quả bằng một món quà đặc biệt mà bạn đã chịu khó lựa chọn riêng cho cá nhân người nhận. Do đó bạn nên cố gắng “nặn óc”: để nghĩ ra những món quà độc đáo. Cách tốt nhất là nên giữ một sổ ghi nhớ về những người mà bạn có ý định sẽ tặng quà, đặc biệt với những trường hợp mà bạn nghĩ là sẽ khó chọn quà. Nên hỏi thăm bạn bè và người thân của đối tượng về sở thích, hoặc nên ghi nhớ vài chi tiết đặc biệt về họ qua những lần gặp trước đây.
Để được tư vấn về quà tặng, cách tặng quà doanh nhân . Quý khách có liên liên hệ trực tuyến để được hỗ trợ, tư vấn. Hoặc liên hệ theo thông tin
Nguồn sưu tầm
Karalux là thương hiệu chế tác quà tặng mạ vàng cao cấp tại Việt Nam. Không chỉ nổi tiếng trê thế giới về độ vàng cho iPhone, Samsung, BlackBerry. Karalux còn được biết đến là đơn vị tiên phong trong công nghệ mạ vàng, chuyên độ vàng cho siêu xe Rolls-Royce, BMW, Lexus.
Đặc biệt, Karalux còn được lựa chọn là nhà cung cấp các loại quà tặng cho các chính khách, Nguyên thủ Quốc gia, các đối tác nước ngoài, du khách Quốc tế khi đến Việt Nam
Quà Tặng Doanh Nhân Cho Nam Và Nữ: Nghệ Thuật Chọn Quà Ấn Tượng
Để dễ theo dõi, SagoGifts sẽ chia nội dung thành nhiều chuyên mục nhỏ. Mỗi mục cung cấp những kiến thức cơ bản và chuyên sâu về lĩnh vực quà tặng cho doanh nhân, bao gồm: Các khái niệm, ý nghĩa cơ bản của hành động, văn hóa quà tặng các nước, nghệ thuật chọn quà và các mẫu quà tặng cao cấp phù hợp với nam, nữ doanh nhân…
Quà tặng doanh nhân là gì?
Trước khi chọn và tặng quà cho người chèo lái “con thuyền” kinh doanh, bạn cần nắm vững các thông tin được đề cập chi tiết trong phần này.
Hiểu về giá trị ý nghĩa của việc sắp làm, cũng như biết khái quát định nghĩa quà tặng doanh nhân dưới góc nhìn của người Việt, người tặng sẽ dễ dàng hơn trong việc đưa ra quyết định.
Đây là cách gọi chung các vật phẩm được chuẩn bị để dành tặng riêng cho doanh nhân, người có năng lực quản lý, có kỹ năng dẫn dắt doanh nghiệp trước “biển lớn” thương trường.
Không chỉ sở hữu tố chất lãnh đạo tài ba, doanh nhân còn là người có kinh nghiệm phong phú trong công tác quản trị kinh doanh, là thuyền trưởng – đầu tàu – người quyết định mọi quyết sách, chiến lược trong công ty.
Chính vì thế, doanh nhân là người xứng đáng được tôn vinh trong xã hội. Quà tặng dành cho doanh nhân như một hình thức vinh danh họ, với những cống hiến cho sự phát triển thịnh vượng của cá nhân doanh nghiệp và đất nước.
Khi tặng quà cho doanh nhân, nghĩa là người tặng muốn gửi gắm những thông điệp tình cảm nhất định, đồng thời hướng đến một số mục đích mang tính “lợi ích”. Do đó, ý nghĩa của hành động tặng quà sẽ biến đổi linh hoạt, tùy theo từng trường hợp cụ thể.
Dù vậy, về cơ bản việc gửi đến các doanh nhân những phần quà tặng doanh nhân giá trị, vẫn có thể thể hiện những ý nghĩa sau:
– Quà tặng doanh nhân mang ý nghĩa văn hóa đặc trưng của người Việt, thể hiện truyền thống “uống nước nhớ nguồn”, “trọng nghĩa trọng tình” vốn đã ăn sâu vào tiềm thức.
Nếu tặng khéo léo, món quà tặng doanh nhân sẽ như một lời tri ân thành ý của cấp dưới gửi tặng đến vị lãnh đạo đã dìu dắt mình trong sự nghiệp; hoặc các học trò dành tặng đến doanh nhân đã bồi dưỡng họ trên con đường lập nghiệp.
– Gắn kết, dựng xây các mối quan hệ tốt đẹp còn là ý nghĩa hành động này mang lại. Đây cũng là lợi ích và mục đích của nhiều người, đặc biệt được ưa chuộng bởi các doanh nghiệp đang muốn mở rộng hợp tác hoặc chinh phục khách hàng B2B. Bởi mọi quyết định trong công ty đều do lãnh đạo ký duyệt – và lãnh đạo – cũng chính là doanh nhân.
– Cuối cùng, quà tặng còn là thông điệp ý nghĩa thể hiện những câu chúc tốt lành, với ước nguyện về một công việc hanh thông thuận lợi, gia đạo ấm êm, dồi dào sức khỏe, hạnh phúc và tài lộc.
Văn hóa quà tặng doanh nhân trên thế giới:
Ý nghĩa và khái niệm vừa nêu ở phần 1 được ứng dụng hợp lý cho doanh nhân người Việt. Tuy nhiên, quà tặng doanh nhân đâu chỉ gói gọn ở các lãnh đạo Việt Nam, mà còn phủ rộng trên phạm vi toàn cầu.
Bởi tại thời điểm này, không ít công ty đa quốc gia đã mở rộng hoạt động kinh doanh tại Việt Nam; và ngày càng nhiều chuyên gia, CEO từ các nền kinh tế lớn đang dần “đổ bộ” vào nước ta.
Hiểu về văn hóa các nước sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong lựa chọn quà tặng, tránh các “sự cố” khó xử cho cả đôi bên. Cụ thể:
– Anh, Hy Lạp: Chấp nhận quà tặng là một bữa ăn tối,
– Phần Lan, Nga, Czech, Ukraina: Tương đối chú trọng đến quà tặng.
– Costa Rica, Bolivia, Columbia: Nhận quà ngay lần đầu gặp mặt.
– Brazil, Nicaragua, Guatemala, Panama, Chile: Chỉ nhận quà sau khi đã gặp mặt lần thứ 2.
– Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha: Chỉ tặng quà khi đã thân thiết, không nên tặng trong lần đầu gặp gỡ.
– Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam: Đặc biệt coi trọng quà tặng doanh nhân, xem đây là hoạt động văn hóa ý nghĩa nên thường đòi hỏi các tiêu chuẩn nhất định về cách chọn và thái độ biếu tặng…
– Cộng đồng da đen, da màu Châu Mỹ La Tinh: Tặng quà bằng tay phải hoặc hai tay, không nên tặng tay trái.
Những thời điểm thích hợp để tặng quà cho doanh nhân?
Quà tặng thường chỉ được sử dụng trong những trường hợp đặc biệt, đó có thể là một dịp kỷ niệm, một sự kiện trọng đại hoặc đơn giản là lúc cần gắn kết các mối quan hệ bền vững, thúc đẩy hợp tác song phương.
Ngày 13/10 hàng năm là Ngày Doanh nhân Việt Nam, theo quyết định số 990/QĐ-TTg đã được Thủ tướng Chính phủ Phan Văn Khải ký duyệt. Đây là ngày tôn vinh cộng đồng Doanh nhân Việt – những người đã và đang cống hiến cho nền kinh tế thịnh vượng của đất nước.
Sinh nhật là một trong những ngày kỷ niệm cá nhân có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong cuộc đời mỗi con người. Với các doanh nhân, sinh nhật còn là cột mốc đáng nhớ trên hành trình khám phá, chinh phục thế giới của họ, để mỗi năm trôi qua lại thêm những thành công mới, rực rỡ và đột phá.
Tặng quà sinh nhật cho doanh nhân, vì thế sẽ thể hiện sự quan tâm chân thành và khiến họ cảm thấy bạn thực sự trân trọng mối quan hệ này.
Quà tặng doanh nhân nếu chọn và trao tặng khéo léo có thể trở thành cầu nối tuyệt vời cho mọi mối quan hệ. Trong văn hóa kinh doanh phương Đông, quà tặng là biểu hiện của sự cầu thị, bày tỏ thành ý và sự quan tâm của doanh nghiệp này đến một cá nhân, doanh nghiệp khác.
Trước khi bước vào thương vụ đàm phán hoặc sau khi thương thuyết thành công, bạn có thể gửi quà tặng doanh nhân một món quà ý nghĩa, nhằm cảm ơn sự hợp tác và thắt chặt thêm tình hữu hảo.
Thăng chức là sự kiện trọng đại trong cuộc đời sự nghiệp một doanh nhân. Đây là cột mốc khẳng định tài lực và trí tuệ của họ sau những nỗ lực không ngừng nghỉ.
Rõ ràng, thăng chức là một trong những dịp tuyệt vời nhất để gửi đến vị doanh nhân kính mến một món quà ý nghĩa, nhằm tái khẳng định tài năng của họ trong mắt bạn.
Thị trường quà tặng doanh nhân cao cấp luôn tăng trưởng mạnh vào các dịp lễ tết, đặc biệt là cuối năm – thời điểm người Việt dành sự quan tâm đến mọi mối quan hệ, từ tình thân đến bạn bè, làm ăn hợp tác.
Tặng quà cho doanh nhân vào những dịp như thế này là thích hợp nhất vì sẽ không làm đôi bên khó xử. Bởi tặng quà tết cổ truyền đã trở thành phong tục văn hóa tốt đẹp của người Việt.
Công ty là “đứa con”, là thành tựu, là minh chứng tuyệt vời nhất cho sự thành công của một doanh nhân. Không có công ty sẽ không có doanh nhân, nên ngày kỷ niệm thành lậpdoanh nghiệp sẽ mãi mãi là khoảnh khắc khó quên nhất với họ.
Còn dịp nào gửi quà tặng doanh nhân ý nghĩa và đặc biệt hơn dịp này? Nếu bạn vinh dự trở thành khách mời trong buổi tiệc kỷ niệm sinh nhật công ty, thì lại càng nên chuẩn bị quà tặng một cách chỉn chu, đẳng cấp.
Đây là thời điểm vàng để mở rộng mạng lưới kinh doanh và từng bước xây dựng các thương vụ đàm phán sắp tới. Do đó, đừng quên chuẩn bị quà cho người tham dự, đặc biết nếu họ là chủ doanh nghiệp, đại diện công ty…
101+ Nghệ thuật chọn quà tặng doanh nhân ấn tượng:
Quà tặng cao cấp cho doanh nhân là từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên Google, song hầu hết các mẫu quà được giới thiệu đều là sản phẩm đại trà, không có chiều sâu và rất dễ hòa lẫn với các tặng phẩm thông thường khác.
Chưa kể, một số món quà còn mang tính tôn giáo phong thủy; chứa tầng tầng lớp lớp ý nghĩa nên nếu không khéo léo, vật phẩm có thể “phản tác dụng” và gây khó xử hoặc các hiểu lầm không đáng có.
Cùng với nghệ thuật chọn quà tặng doanh nghiệp, SagoGifts cũng sẽ giới thiệu đến bạn các mẫu quà tặng doanh nhân ấn tượng; đã đang và sẽ thống lĩnh thị trường trong thời gian tới:
Giftset là tặng phẩm chuyên nghiệp cho nam doanh nhân. Tưởng đại trà song lại cá nhân hóa – Đây chính là nghệ thuật chọn quà tặng doanh nhân khôn khéo bạn cần nhớ, và Giftset làm được điều này. Nếu đầu tư hơn, bạn có thể yêu cầu đơn vị bán in khắc thêm họ tên, chức vụ của doanh nhân để tạo dấu ấn.
Đa số các nam lãnh đạo đều có thói quen hút thuốc lá, xì gà. Những chiếc gạt tàn nghệ thuật như trên, hiển nhiên là lựa chọn quà tặng doanh nhân nam hợp lý. Tuy nhiên, bạn cần tìm hiểu thói quen và sở thích của họ. Tuyệt đối không tặng gạt tàn cho người không hút thuốc.
Tuy nhiên, nếu tặng quà cho doanh nhân là người Châu Âu hoặc một số quốc gia có nền văn hóa khác biệt với Việt Nam, bạn nên cân nhắc kỹ về quan niệm phong thủy/ tôn giáo của họ, để không tạo ra các xung đột về đức tin hoặc tín ngưỡng.
Không phải quà tặng doanh nhân đắt tiền là cao cấp. Tính đẳng cấp ở đây còn thể hiện ở vẻ đẹp thẩm mỹ của sản phẩm và ý nghĩa đằng sau vật phẩm. Chẳng hạn như bút ký, một món quà rất bình dị và thường xuyên được các lãnh đạo sử dụng, vốn không đắt giá như nhiều người tưởng tượng, song lại là quà tặng doanh nhân được đánh giá cao.
Rượu là tinh túy của đất trời, đại diện cho nguồn chảy sinh khí vượng lộc, thể hiện sức mạnh nam quyền và được hầu hết nam doanh nhân yêu thích. Một số người còn sẵn sàng sưu tập các chai rượu quý, những chiếc kệ giữ rượu độc quyền và các set phụ kiện cao cấp… như một sở thích khác biệt.
Tuy văn hóa tặng rượu trong giới kinh doanh đã trở nên phổ biến. Song bạn vẫn nên chú ý không tặng sản phẩm này cho những sếp “kỵ rượu”, hoặc quá am hiểu về rượu đến nỗi bạn không thể “múa rìu qua mắt thợ”…
Tặng phẩm này còn mang giá trị văn hóa cổ truyền của người Việt, nên có thể sử dụng để tặng các nữ doanh nhân nước ngoài, như một cách giới thiệu các sản phẩm tuyệt đẹp của Việt Nam.
Thay vì tặng mỹ phẩm thông thường, trong kinh doanh bạn nên chọn các tặng phẩm thể hiện “nữ quyền” và có thiên hướng tốt cho việc làm ăn, điển hình như linh vật Phượng hoàng mạ vàng vừa gợi ý.
Bút ký nữ cũng là quà tặng doanh nhân được ưa chuộng. Không giống như nam lãnh đạo thường kẹp bút trên túi áo, các sếp nữ hay kẹp bút trong sổ tay thanh lịch. Do đó, khi tặng bạn có thể yêu cầu gia công trọn bộ bút ký và sổ tay, với tên doanh nhân được in khắc điệu nghệ.
Nếu phái mạnh chuộng các mẫu kệ biểu tượng cho sức mạnh và sự thành công như mã đáo thành công, khẩu pháo cổ điển, voi vàng đại ngàn… thì các nữ doanh nhân lại thích kệ rượu vang hình ảnh thiếu nữ quyến rũ, hoặc kệ được tạo hình dưới dạng những nhành hoa uyển chuyển…
Bởi suy cho cùng, quà tặng cũng là chỉ vật dẫn truyền tình cảm, nên thành ý và sự tôn trọng mới chính là đích đến cuối cùng của hành động này.
Mua quà tặng doanh nhân ở đâu?
SagoGifts là thương hiệu cung cấp quà tặng doanh nhân nổi tiếng tại Việt Nam, với các vật phẩm độc đáo, ấn tượng được thiết kế riêng theo yêu cầu khách hàng. SagoGifts đảm bảo tặng phẩm chất lượng, độc nhất vô nhị và cá nhân hóa hoàn hảo dựa trên sở thích, tâm lý của người nhận.
Ngoài sản xuất theo yêu cầu, SagoGifts cũng cung cấp sẵn các mẫu quà tặng đẳng cấp, sang trọng theo xu hướng mới nhất, phục vụ các khách hàng cần mua ngay tặng cấp trên, đối tác hoặc khách hàng VIP (là doanh nhân).
Bạn có thể tham khảo các mẫu quà tặng dành cho doanh nhân được cập nhật liên tục trên cửa hàng trực tuyến của SagoGifts, hoặc liên hệ trực tiếp hotline 093 939 14 89 để được tư vấn chi tiết.
Website công ty Sagogifts: https://sagogifts.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/sagogifts/
Catalouge Lịch tết: https://sagogifts.vn/catalogue-lich-tet/
Nguyên Tắc Đánh Giá Hsth
(Trích bài viết của TS Trịnh Quốc Thái – Vụ trưởng vụ Tiểu học)
1. Kết hợp giữa đánh giá định tính với đánh giá định lượng
Đánh giá định tính và đánh giá định lượng là hai phương thức đã tồn tại từ lâu trong giáo dục ; rất nhiều nhà khoa học trên thế giới đã nghiên cứu chứng minh tính ưu việt của từng phương thức này. Tuy nhiên mỗi cách đánh giá đều có điểm mạnh và điểm yếu của nó, không nên tuyệt đối hoá cách đánh giá nào. Với học sinh tiểu họcđể đạt được mục đích như đã nêu ở trên nhất thiết trong quá trình đánh giá kết quả học tập (KQHT) của các em phải kết hợp giữa hai phương thức đánh giá này. Thông thường, đánh giá định lượng được hiểu là KQHT của học sinh được giáo viên ghi lại bằng các kí hiệu như con chữ: A,B,C hoặc chữ số (tuỳ theo thang đánh giá- thang điểm 5, hay thang điểm 10, hoặc 100) và nhiều kí hiệu khác nữa. Tổng hợp cả quá trình theo một qui định về cách tính toán giáo viên có thể đưa ra một kết quả đánh giá cuối cùng về thành tích học tập của học sinh về một môn học và cả năm học. Về hình thức không thể phủ nhận sự tiện lợi của cách đánh giá này, nó giúp cho GV và CBQL nhanh chóng nắm bát được KQHT mà học sinh trong lớp, trong trường mình phụ trách đạt được đến đâu. Nhưng điểm hạn chế cơ bản của nó là những con số, những kí hiệu không nói lên điều gì đối với từng học sinh.
Ví dụ: Cùng là đạt điểm 5 (xếp loại T..bình), nhưng với học sinh A thì đây là sự đi xuống trong bảng thành tích học tập, với học sinh B thì lại là sự tiến bộ trong học tập, còn đối với học sinh C đây là sự ổn định về kết quả học tập.
Do vậy đi kèm với điểm số hay các lượng giá khác nhất thiết phải có ý kiến đánh giá bằng lời nhận xét- mang màu sắc cảm tính, chủ quan của GV (đánh giá định tính). Có như vậy quá trình đánh giá học sinh mới thực hiện đúng chức năng của nó, và bảo đảm đạt được mục tiêu đánh giá.
2. Thực hiện công khai, công bằng, khách quan, chính xác và toàn diện.
Tính công khai trong đánh giá được thể hiện trước hết ở việc học sinh được biết những yêu cầu mà mình cần đạt được khi thực hiện bài kiểm tra (các yêu cầu về kiến thức, kĩ năng, thái độ được cụ thể hoá thành các tiêu chí, tiêu chuẩn sau từng bài, từng chương và sau cả khoá học) ; cách thức tiến hành bài kiểm tra để đạt được kết quả theo chuẩn và khi được đánh giá học sinh còn được biết mình đã đạt được đầy đủ yêu cầu đề ra hay chưa? Còn yếu ở điểm điểm nào, giúp cho học sinh tự điều chỉnh những điểm còn khiếm khuyết. Giáo viên cần lưu ý, khi thực hiện nguyên tắc này không có nghĩa là mọi khiếm khuyết của học sinh trong học tập đều công bố, công khai trước lớp – giáo viên chỉ nên công bố những điểm mạnh, những kết quả tốt, những tiến bộ của các em, đối với những học sinh chưa đạt hoặc còn những khiếm khuyết cần có sự trao đổi “công khai” riêng với các em.
– Sự công bằng trong kiểm tra, đánh giá được hiểu là mọi thông tin về KTĐG mà học sinh có được là như nhau, yêu cầu trong đề kiểm tra là rõ ràng, mạch lạc không có sự hiểu lầm, không đánh đố học sinh. Khi đánh giá giáo viên không nên so sánh giữa em này với em kia mà căn cứ vào kết quả học sinh đạt được cùng với sự phát triển của chính học sinh đó để đưa ra kết luận đánh giá. Khi thực hiện nguyên tắc này đòi hỏi GV phải thực sự công tâm trước mọi HS.
– Tính khách quan, chính xác trong KTĐG kết quả học tập của học sinh thể hiện ở chỗ: Làm cho HS bộc lộ một cách trung thực việc nắm kiến thức, vận dụng vào giải quyết các tình huống đạt đến mức độ nào, có nghĩa là kết quả kiểm tra phải phản ánh đúng thực trạng về kiến thức, kĩ năng mà học sinh có được, từ đó GV mới có kết luận đánh giá chính xác. Như trên đã đề cập, việc đánh giá của GV là sự thể hiện thái độ, cảm xúc của họ về kết quả học tập mà học sinh đạt được, do vậy mang nặng yếu tố cảm tính chủ quan. Để có thể dánh giá chính xác kết quả của HS giáo viên phải kiềm chế những cảm xúc riêng của mình để có được một đánh giá khách quan và chính xác.
– Đánh giá toàn diện đối với HS sẽ tạo động lực cho việc phát triển toàn diện của trẻ, việc đánh giá HS không chỉ hướng vào đánh giá kết quả học tập các môn học mà còn hướng vào đánh giá vào hành vi, thái độ, lối sống, các hoạt động tập thể, ngoại khoá mà HS được tham gia.
3. Coi trọng việc động viên, khuyến khích sự tiến bộ của học sinh.
Đây là nguyên tắc mang tính đặc thù trong đánh giá HS tiểu học, thể hiện tính nhân văn của cấp học, phù hợp với đặc diểm tâm lí của học sinh. Việc động viên khuyến khích kịp thời của GV sẽ giúp tạo ra sự hưng phấn cho học sinh, làm cho quá trình nhận thức diễn ra nhanh chóng, nhẹ nhàng và hiệu quả cao. Mọi sự tiến bộ dù là nhỏ của học sinh nhưng được GV đánh giá khích lệ sẽ giúp các em tự tin vào bản thân mình để vươn lên hơn nữa.
Trong khi đánh giá học sinh, nguyên tắc này ít được GV chú ý, thông thường giáo viên chỉ động viên, khuyến khích những học sinh có kết quả học tập tốt mà không chú ý đến động viên, khích lệ những học sinh có kết quả học tập chưa cao nhưng đã có sự tiến bộ trong học tập, điều này sẽ dẫn đến tình trạng thui chột khả năng phát triển của học sinh trong tương lai, các em luôn bị rơi vào trạng thái mặc cảm, tự ti, thiếu ý chí phấn đấu, không hình thành được động cơ học tập đúng đắn.
4. Phát huy tính năng động, sáng tạo, khả năng tự học, tự đánh giá của học sinh, xây dựng niềm tin, rèn luyện đạo đức theo truyền thống Việt Nam.
– Cùng với việc dạy học, phát huy tính tích cực, sáng tạo của học sinh, việc đánh giá cần tạo điểu kiện cho học sinh phát huy được tính năng động sáng tạo trong kiểm tra đánh giá.
Nguyên tắc này đòi hỏi GV khi thiết kế đề kiểm tra không chỉ nhằm đánh giá về kiến thức, kĩ năng học sinh cần đạt, mà còn nhằm phát hiện được khả năng vận dụng, sáng tạo của học sinh vào những tình huống khác nhau, với nhiều lựa chọn khác nhau ; không chỉ yêu cầu cách diễn đạt sáng tạo về cùng một vấn đề, giáo viên cần biết chấp nhận những phương án trả lời chưa đúng, những cách diễn đạt chưa đầy đủ, chưa chính xác của học sinh, nhưng qua đó giúp cho GV có thêm thông tin về năng lực sáng tạo của HS, để có những biện pháp tác động tích cực tới học sinh, giúp các em tự hoàn thiện ; cùng với sự đánh giá của mình về kết quả học tập mà học sinh đạt được, giáo viên còn phải biết hướng dẫn học sinh tự đánh giá về bản thân mình, đối chiếu, so sánh với đánh giá của GV, từ đó tạo cho học sinh niềm tin về người thầy của mình, một hình ảnh mẫu mực cho các em noi theo.
Các nguyên tắc đánh giá học sinh tiẻu học như đã nêu ở trên có mối quan hệ qua lại biện chứng cho nhau, bổ sung cho nhau tạo thành một sự thống nhất, bảo đảm đạt được mục đích đánh giá, tạo được sự phát triển lành mạnh và hài hoà cho học sinh.
Bộ phận Tiểu học- Phòng GD Duy Xuyên
(Tháng 9 năm 2006)
Dương Quang Bình @ 09:45 29/12/2012 Số lượt xem: 717
Cập nhật thông tin chi tiết về 6 Nguyên Tắc Vàng Về Nghệ Thuật Tặng Quà Cho Doanh Nhân trên website Tzlt.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!